◎文╱藥師林素鳳
新科技的發展，帶來通訊軟體發達，很多公司除了用Line成立群組來交辦任務外，不少勞工也會利用Line向雇主提出請假，但時有新聞報導因雇主不讀不回或已讀不回，產生勞工曠職的疑慮而衍生勞資爭議。
勞動部2015年5月4日函釋說明：「勞工如有請假之事由，雇主依法應給假，勞工若以通訊軟體告知雇主請假理由及日數，事後仍應依工作規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續」(勞動部勞動條3字第1040130742號函參照)。勞工利用Line向雇主請假後，務必要完成後續三步驟，包括「已讀」、「同意」、「事後補足請假規定」，才算完整的請假手續。
按勞工請假規則第10條之規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」雇主可自訂相關請假辦法，其中可規定勞工提出請假之方式（如：口頭、書面或LINE等通訊軟體等）及提出相關證明文件與否。
若雇主未規定勞工需以哪種方式提出請假申請時，勞工以口頭、網路、電話或其他「對話」方式提出時，按民法第94條之規定：「對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。」目前常見之對話意思表示，有面對面之口頭及非面對面之網路或電話均屬之，此類對話之意思表示，於對話傳達予雇主，雇主理解其意時，其請假之意思表示即對雇主發生效力。
如勞工以書信、便籤、電子郵件、簡訊、Line或其他「非對話」方式告知雇主欲請假，而該書信、電子郵件等已置於雇主之信箱中或雇主已收到簡訊或LINE，按民法第95條第1項之規定：「非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。」該請假之意思表示即已到達雇主，其通知達到雇主可支配之場所，對雇主即發生效力；雇主卻怠於取閱或閱讀，此乃可歸責雇主之事由，自不影響通知之效力。勞方合法提出請假之申請後，雇主即應依勞方所請之假別及要件，依法給假。至於雇主是否拆閱或閱讀，本法條並無相關規定。
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