◎文╱藥師林素鳳
什麼是部分工時？按勞基法第30條明定，勞工每日正常工時為8小時，每週正常工時為40小時。如果勞工工作時間低於上述規範，就稱為部分工時工作者。
依照勞基法施行細則第13條規定勞工每日工時少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。勞動部就此類型工作，頒布「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，以保障雇主與員工之權益。
又依據「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，我國部分工時人員的的工資制度有三種：月薪制、時薪制、日薪制：
1. 月薪制：不得低於按工時比例計算之月薪。勞動部於2021年10月15日發布，自2022年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元。
2. 時薪制：不得低於每小時基本工資額。自2022年1月1日起，每小時基本工資調整為168元基本工資
3. 日薪制：於法定正常工時內，不得低於每小時基本工資乘以工作時數之金額。
礙於篇幅字數限制，本文將先針對部分工時月薪制勞工之勞動權益之優劣來做分析，時薪制、日薪制勞工的勞動權益分析則留待下一篇。
由於部分工時月薪制勞工的工時固定，其工時有保障，相對之下收入亦有保障，其勞動權益與全時勞工相同，基本工資為根據其與全時勞工出勤時數之比例計算。因此，約定月薪制者，該勞工之工時與工資即不得任意變更；若雇主無法提供足夠工作給予勞工，按民法487條意旨，雇主受領勞務遲延致勞工工作未達約定時數，但因其原因為歸責於雇主，勞工無補服勞務之義務，仍得請求全額工資之權利。因此，採月薪制者，對於部分工時勞工之工作權益，實則相對有保障。
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